Personalmanagement
Allium Human Resources Management (HRM) vereint alles, was andere Systeme einzeln lösen. Die HR-Software deckt Recruiting und Bewerberverwaltung, Vergütung und Benefits, Anwesenheit, Ziele und Weiterbildung sowie Onboarding und Offboarding ab — alles an einem Ort.
Das System ermöglicht zudem die Arbeit mit Ihrer Organisationsstruktur, Strategie und Zielen. Wir setzen es in einem auf jeden Kunden zugeschnittenen Prozess um.
Es integriert sich mit den Werkzeugen, die Sie täglich nutzen. In Kombination mit MS Outlook erhalten Sie schnellen Kalenderzugriff und einfache Terminplanung von Vorstellungsgesprächen und HR-Meetings für Manager.
Was HRM leistet
Effizientes Recruiting
Von der Bewerbererfassung über Vorstellungsgespräche bis zum ersten Arbeitstag eines neuen Kollegen.
Zentralisierung
Alle HR-Funktionen und -Daten an einem Ort, von überall zugänglich.
Rollenbasierter Zugriff
Für jeden Benutzer entsprechend seiner Berechtigungen — HR, Manager, Bewerber und Mitarbeiter.
Weiterbildung & Vergütung
Schulungen planen, Entwicklung verfolgen und Vergütung sowie Benefits an einem Ort verwalten.
Prozessautomatisierung
Erinnerungen zu Anwesenheit und Urlaub, automatisierte Genehmigungsabläufe, Outlook-Integration.
Organisationsstruktur-Verwaltung
Visualisierung der Organisationsstruktur, Strategie und Unternehmensziele.
Verfügbare Funktionalität
Schnelleres Bewerber-Recruiting
Machen Sie es Kandidaten einfach, schnell auf Ihre offenen Stellen zu reagieren, und geben Sie ihnen Informationen über Ihre Unternehmenskultur und den Auswahlprozess. Die Anwendung lässt Sie das Recruiting nach Ihren Bedürfnissen organisieren, Kriterien für die engere Auswahl festlegen, neue Bewerber überwachen und eine Pipeline für zukünftige Einstellungen aufbauen.
Onboarding neuer Mitarbeiter
Vom ersten Tag über die Eingewöhnung bis zur Integration ins Team können Sie neue Kollegen mit Informationen aus dem HR-System unterstützen. Speichern Sie alle erforderlichen Dokumente an einem Ort, gestalten Sie Schulungen massgeschneidert und stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter klar definierte Prioritäten, Ziele, Kompetenzen und Rollen hat.
Anwesenheit
Manager und HR erhalten über eine Anwesenheitsübersicht und einen geteilten Kalender einen Überblick über Urlaub, verbleibende freie Tage, Krankheit und Geschäftsreisen. In diesem Modul genehmigen Sie Urlaub für Ihre Mitarbeiter und erstellen Berichte über die Anwesenheit jeder Person.
Leistungsbeurteilungen
Über HRM können Sie Mitarbeiter über Karrierechancen oder Veränderungen einer unpassenden Rolle informieren. Die Leistung wird mit Formularen während der Probezeit und bei den jährlichen Reviews bewertet. Auf Basis dieser Daten haben Sie einen klaren Blick auf die Planerfüllung, können Boni berechnen und neue SMART-Ziele setzen.
Weiterbildung
Dieses Modul gibt Mitarbeitern Zugang zum Schulungskatalog des Unternehmens mit einer Übersicht über Kurse, E-Learning, Dokumente, Multimedia, Quiz und Links. Schulungen im HR-System können nach Kategorie, Kompetenz oder Rolle konfiguriert werden. Nach Abschluss eines Kurses können Sie Feedback sammeln, einen Bericht erstellen oder weiteren Schulungsbedarf identifizieren.
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